本年６月に全体研修「各種ハラスメント研修」が実施されました。
その際に要点として挙がったことは「職場内のコミュニケーションの質と量」、そして「職場の心理的安全性の確立」です。

今期から（一社）コミュニケーションマイスター代表の星屋のりみ先生をお招きし、職場の心理的安全性の確立を目指した
年間研修が始まりました。
毎月実施される研修は役員以下、サブリーダーを含めた１０名が参加し、半期毎の全体研修では全従業員が参加します。
一年後、会社の雰囲気がどの様に変化しているか、より良い社風づくりに全従業員で取り組んでいきたいと思います。